HEUREKA

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wir sind Ihr Matchmaker

Bei wefindtalents machen wir keine halben Sachen, wenn es um das Finden von den besten Fach- und Führungs­kräften geht. Wir setzen auf eine persönliche und engagierte Arbeits­weise, die nachhaltige Verbindungen zwi­schen Unter­nehmen und Talenten schafft.
Unser Leistungsprofil umfasst u.a. Talent Sourcing, Digital-Recruiting und Headhunting. Dabei nutzen wir unser Netzwerk und diverse Kanäle, um Top-Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden und diese optimal zu besetzen.
Unsere erfahrenen Berater begleiten Sie von Anfang bis Ende und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Dabei arbeiten wir äußerst effizient und lassen uns anhand des Erfolgs messen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Ziele erreichen!

PORTFOLIO ⸻

Was wir tun

⸻ Portfolio

"Wir sind uns bewusst, dass unsere Arbeit einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft Ihres Unternehmens hat. Deshalb setzen wir auf Flexibilität, Kundenorientierung und Engagement, um herausragende Köpfe zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringen."

Konstantin Rebstock — Mitbegründer von wefindtalents
⸻ MINDSET

MINDSET ⸻

FACTS ⸻

50%

sind nicht aktiv

Wussten Sie, dass sich mehr als 50% der Arbeitnehmer*innen in der DACH-Region zwar für neue Jobangebote interessieren, aber nicht aktiv auf der Suche sind? Wir möchten Ihnen dabei helfen, diese versteckten Talente zu entdecken und für Ihre Stellenangebote und Ihr Unternehmen zu begeistern! Unsere Aufgabe ist es, diejenigen zu identifizieren, die perfekt zu Ihrer Firma passen und Sie bei der Suche nach den besten Kandidaten*innen zu unterstützen.

87Tage

bis zur Besetzung

Im vergangenen Jahr benötigten Unternehmen durchschnittlich 87 Tage, um eine offene Stelle zu besetzen - fast 30% länger als ursprünglich geplant! Das zeigt, wie schwierig es heutzutage ist, qualifizierte Mitar­beiter*innen zu finden. Doch keine Sorge, wir sind hier, um Ihnen zu helfen! Unser Ziel ist es, Ihnen schnell und zuverlässig die besten Kandidaten*innen vorzustellen, damit Sie in Ihrem Unternehmen für Stabilität, Effizienz und Erfolg sorgen können.

3Risiken

Vorsicht geboten

Die häufigsten Konsequenzen der Mitarbeiterknappheit sind Über­lastung einiger Mitarbeiter, sinkende Mitarbei­terzufriedenheit und Um­satzverluste aufgrund der mangeln­den operativen Ressour­cen. 40 % der Befragten befür­chten sogar, dass sich Projekte ver­zögern oder sogar gänzlich aus­fallen müssen. Besonders gefährlich ist eine hohe Mitarbeiter­fluktuation aufgrund von Unzufrieden­heit, die zu einem negativen Feedback-Loop führen kann.

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