Wie wir arbeiten ⸻

It's People Business: Die Kunst, die richti­gen Talente für Ihr Unternehmen zu finden.

Prozesse & Lösungen

Diese sind transparent und für Sie maßgeschneidert, um auf ihre spezi­fischen Bedürfnisse einzugehen. Dazu gehört ebenso eine gute Kommuni­kation wie ein hoher Grad an Flexibilität.

Expertise

Mit unseren branchenspezifischen Kenntnissen, Kontakten und Netzwer­ken identifizieren und wählen wir effektiv passende Talente aus, die den fachlichen und kulturellen Anforde­rungen Ihres Unternehmens entsprechen.

Nachhaltig

Langfristige Beziehungen und nach­haltige Ergebnisse sind uns wichtig. Wir fokussieren uns darauf, Talente zu finden, binden und entwickeln, um hohe Mitarbeiterzu­friedenheit und geringe Fluktuation zu sichern.

6

Prozessschritte zur erfolgreichen Besetzung

1. Projektstart

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir ein detailliertes Kompe­tenzprofil, das sowohl fachliche als auch persönliche Eigenschaften des idealen Kandidaten berücksichtigt (Fähigkeiten, Erfahrungen, Kenntnisse, Business Mindset etc.). Basierend auf einem umfassenden Briefing erstellen wir ein präzises Anforderungsprofil, das als solide Grundlage für unsere weiteren Untersuchungen dient. Anschließend legen wir gemeinsam eine maßgeschnei­derte Suchstrategie fest, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.


2. Suchprozess

Basierend auf dem erstellten Kompe­tenzprofil beginnt unser Professional Search durch eine aktive Bearbeitung des gegenwärtigen Kandidatenmarktes. Dabei nutzen wir eine Vielzahl von Methoden wie Direktansprache, Web Search, Online-Anzeigen, Karriere-Newsletter, Einbindung unserer Netzwerkpartner und klassisches Headhunting. Bereits während der individuellen Ansprache potenzieller Kandidaten prüfen wir im Vorfeld sorgfältig, ob die in Frage kommenden Fachpersönlichkeiten die geforderten Kompetenzen erfüllen. Ebenso holen wir Unterlagen wie CV, Zeugnisse, Zertifikate etc. für Sie ein.


3. Interner Auswahlprozess

Im Rahmen der Unterlagenprüfung und persönlichen Interviews (sei es telefo­nisch, per Videocall oder vor Ort) ge­winnen wir einen umfassenden Ein­druck von den potenziellen Kandidaten. Das beinhaltet auch wichtige Punkte wie Gehaltswunsch, Kündigungsfrist, räumliche Verfügbarkeit, Wechselmotivation und Wünsche des Kandidaten (z.B. Home Office etc.). Fremdsprachenkenntnisse prüfen wir standardmäßig direkt im Rahmen dieses Interviews. Im Anschluss entscheiden wir darüber, welche Kandidaten es wert sind, Ihnen vorgestellt zu werden – und welche nicht.
Auf Wunsch bieten wir zusätzlich eine evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik an, um die Eignung des Kandidaten für die angestrebte Position noch präziser beurteilen zu können.


4. Präsentation der Kandidaten

Wir treffen eine sorgfältige Vorauswahl geeigneter Kandidaten und präsentieren Ihnen diese in Form einer kuratierten Short-List oder auch nach Wunsch direkt auf Tagesbasis. Dabei erhalten Sie eine Zusammenfassung aller für Sie relevanten Aspekte, Lebenslauf, fachliche und persönliche Eignung, unsere profes­sionelle Einschätzung des Kandidaten sowie Faktoren wie Gehalt, Kündigungs­frist etc. Dadurch können Sie sich rasch einen fundierten Eindruck von den potenziellen Kandidaten verschaffen.


5. Interviews mit Mandanten

Sie wählen aus, welche unserer vorge­schlagenen Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten. Gerne über­nehmen wir die Koordination der Termine für diese Treffen. Auf Wunsch sind wir auch bei den Gesprächen anwesend und unterstützen Sie durch unsere persönliche Betreuung während des gesamten Auswahlprozesses.


6. Projektabschluss

Wir bieten Ihnen Unterstützung bei der Entscheidungsfindung unter den Top-Kandidaten und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Einstellung Ihres bevor­zugten Bewerbers. Auf Wunsch führen wir auch Referenzprüfungen durch. Während des gesamten Projekts übernehmen wir gerne die Kommunikation und Absage an Kandidaten, die für Sie nicht in Frage kommen.

Gratulation!
Sie wissen nun, wie wir arbeiten.
Legen wir los.

⸻ Talk Talk
Erstgespräch vereinbaren