- Kandidaten-Datenbanken sind überwiegend nicht aktuell und in der qualitativen Talentakquise eher limitiert
- Die heutigen Rekrutierungsmethoden müssen kreativer und fortschrittlicher sein, um Talente effektiv zu erreichen
- Mit modernen Tools und KI erreicht man Talente auf neuen Wegen, die eine Ansprache persönlich, präzise und effektiv machen
- 2023 haben wir für 86% der Positionen die relevanten Kandidaten innerhalb von drei Wochen in den Recruitingprozess unserer Mandanten eingeführt
In einer Welt, in der die Quantität oft über die Qualität gestellt wird, prahlen viele Personalberatungen mit ihren riesigen Kandidaten-Datenbanken. Aber seien wir mal ehrlich: Wie wertvoll kann eine Sammlung von Namen und Lebensläufen sein, die vielleicht schon seit Monaten oder Jahren nicht mehr aufgefrischt wurden? Bedenkt man, dass Daten in der Regel nur aktualisiert werden, wenn ein Talent von sich aus neue Informationen einreicht, bedarf es zur wahrscheinlichsten Antwort wenig Fantasie.
Und dann wären da noch die Compliance-Themen wie die DSGVO… Aber lassen wir dieses Fass heute geschlossen.
Die Evolution der Talente fordert eine Revolution in der Talentakquise
Angesichts der sich wandelnden Ansprüche und Perspektiven von Talenten auf z.B. Work-Life-Balance und Kultur, gepaart mit dem Fachkräftemangel und einem Arbeitnehmermarkt, ist eine innovative Herangehensweise an die Talentakquise unumgänglich. Talente lassen sich heute nicht mehr so einfach wie früher ansprechen und für Unternehmen begeistern. Dies ist auch ein Grund, warum Stellenanzeigen ihre frühere Wirksamkeit verloren haben und nun durch zusätzliche Maßnahmen ergänzt werden müssen. Die Frage stellt sich: Wie begegnen wir effektiv diesen Herausforderungen im ‚War for Talents‘, dessen Ende in Deutschland noch nicht absehbar ist?
Traditionell, aber kreativer und fortschrittlicher
Hinsichtlich des Recruitings haben wir uns bei wefindtalentsvon Beginn an dazu entschieden, uns von der herkömmlichen Rolle einer Personalberatung teilweise zu lösen und einen Ansatz zu verfolgen, der eher einer Werbeagentur ähnelt.
Diese Richtung ist stark inspiriert von den prägenden Erlebnissen meiner Kindheit in den frühen 80ern, als ich zum ersten Mal in der Werbeagentur meiner Mutter mit einem BTX-Terminal und dessen pionierhafte Vermarktung in Berührung kam. Diese Erfahrung mit der Frühphase des kommerziellen Internets in Deutschland, optisch kaum besser als das heutige Teletext, hat nicht nur mein Interesse an technologischen Innovationen geweckt, sondern auch den Grundstein für meine Überzeugung gelegt, dass fortlaufend kreative und fortschrittliche Ansätze essentiell sind.
Kreativität trifft auf Technologie
Diese Überzeugung motiviert uns bei wefindtalents, ständig nach neuen und effektiven Wegen zu suchen, um Talente anzusprechen – sowohl online als auch offline. Unser Fokus liegt dabei auf kreativen Rekrutierungsmethoden und der erweiterten Direktansprache. Durch den Einsatz moderner Tools und Künstlicher Intelligenz, mit einem spezifischen Schwerpunkt auf die Identifikation und Ansprache von Talenten über eine Vielzahl von Kanälen – inklusive Social Media zur Erreichung verschiedener Fachkräfte –, gestalten wir unseren Talentakquise persönlich, präzise und vor allem aktuell.
Erfolgsrezept und Ergebnisse
Doch trotz der Nutzung neuer Techniken und Werkzeuge beruht unser Erfolgsrezept auf einem eher traditionellen Ansatz: Qualität vor Quantität, verfeinert mit einer Prise Kreativität, einer großzügigen Portion Leidenschaft für unseren Beruf und einem fundierten Verständnis der Bedürfnisse der modernen und digitalen Arbeitswelt.
Und die Ergebnisse? Im Jahr 2023 konnten wir für 86% der zu besetzenden Positionen innerhalb der ersten drei Wochen die spannendsten Kandidaten in den Rekrutierungsprozess unserer Mandanten einführen und anschließend besetzen. ✅🚀
Doch was denken Sie über das heutige Recruiting?
Als leidenschaftlicher Hobby Barista ☕ lade ich Sie ein, mit mir – persönlich oder virtuell – einen Kaffee zu genießen und darüber zu plaudern.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Ihr Konstantin Rebstock
