Wie wir arbeiten ⸻
Nicht nur Chef sein: Die Kunst, die eine Person mit dem richtigen Bouquet an Persönlichkeit, Fach- und Führungskompetenzen zu finden.
Prozesse & Lösungen
Unsere Prozesse und Lösungen sind transparent und individuell auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten. Dabei legen wir großen Wert auf höchste Diskretion in engen Kandidatenmärkten, effektive Kommunikation und umfassende Flexibilität.
Expertise
Wir nutzen unser Netzwerk und essenzielle Markt- und Branchenkenntnisse, um Ihre Führungspositionen erfolgreich zu besetzen. Durch gezielte Direktansprache erschließen wir verborgene Talente und identifizieren bisher unsichtbare Kandidaten.
Nachhaltig
Bei der Besetzung von Schlüsselpositionen setzen wir auf langfristige Beziehungen und nachhaltige Ergebnisse. Deshalb achten wir nicht nur auf ideale Fähigkeiten, sondern auch auf passende Denkweisen, die sich harmonisch in Ihre Unternehmenskultur einfügen.
Führungskräfte werden stärker gefordert als je zuvor
Die Zeiten sind vorbei, in denen Chefs von ihrer Belegschaft nicht hinterfragt wurden. Heute sind Führungskräfte visibler denn je und müssen besonders im Wandel der Zeit alle Fäden erfolgreich in den Händen halten. Jeder weiß, dass eine zukunftsorientierte und erfolgreiche Unternehmensführung sich auf mindestens die folgenden Kernelemente konzentriert:
- Entwicklung klarer Ziele und langfristiger Strategien
- effektive Kommunikation
- Innovationsförderung
- Teamführung und Motivation
- Delegation und Empowerment
- Konfliktmanagement
- emotionale Intelligenz
- Anpassungsfähigkeit
- Resilienz
- Selbstreflexion und persönliche Weiterentwicklung
So weit, so gut. Aber:
Wer kann es? Was davon wie gut? Wo hat der Kandidat ggfs. noch Entwicklungspotenzial?
Und was empfinden Sie, lieber Mandant, als zusätzlich relevant für die erfolgreiche Führung dieser Schlüsselposition?
"Wir werden es gemeinsam herausfinden und alle Weichen für eine erfolgreiche Besetzung stellen."
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Prozessschritte zur erfolgreichen Besetzung
1. Projektstart
In enger Zusammenarbeit mit Ihnen gestalten wir ein ausführliches Profil, das die fachlichen und persönlichen Merkmale des idealen Kandidaten einbezieht. Dabei behalten wir stets Ihre Unternehmenskultur im Auge, um sicherzustellen, dass Ihre Werte weiterhin im Unternehmen verankert bleiben. Ausgehend von einem gründlichen Briefing konzipieren wir ein exaktes Anforderungsprofil, das den Ausgangspunkt für unsere weiterführenden Untersuchungen bildet. Daraufhin erarbeiten wir zusammen eine individuell abgestimmte Suchstrategie, um optimale Resultate zu generieren.
2. Suchprozess
Mit dem erstellten Kompetenzprofil als Grundlage starten wir unsere Executive-Suche. Durch gezielte Direktansprache von Kandidaten evaluieren wir im Vorfeld die persönlichen Merkmale und erforderlichen Fähigkeiten der potenziellen Führungskräfte.
3. Interner Auswahlprozess
Während der Bewertung der Bewerbungsunterlagen und individuellen Gesprächen – ob telefonisch, per Videokonferenz oder persönlich – erlangen wir einen umfassenden Einblick in das Profil potenzieller Kandidaten. Optional können wir eine evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik durchführen, um die Passgenauigkeit des Bewerbers für die anvisierte Position noch genauer zu bestimmen."
4. Präsentation der Kandidaten
Wir treffen eine sorgfältige Vorauswahl geeigneter Kandidaten und präsentieren Ihnen diese in Form einer kuratierten Short-List. Dabei erhalten Sie eine Zusammenfassung aller für Sie relevanten Aspekte, Lebenslauf, fachliche und persönliche Eignung, unsere professionelle Einschätzung des Kandidaten sowie Faktoren wie Gehalt, Kündigungsfrist etc. Dadurch können Sie sich rasch einen fundierten Eindruck von den potenziellen Kandidaten verschaffen.
5. Interviews mit Mandanten
Sie wählen aus, welche unserer vorgeschlagenen Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten. Gerne übernehmen wir die Koordination der Termine für diese Treffen. Auf Wunsch sind wir auch bei den Gesprächen anwesend und unterstützen Sie durch unsere persönliche Betreuung während des gesamten Auswahlprozesses.
6. Projektabschluss
Wir bieten Ihnen Unterstützung bei der Entscheidungsfindung unter den Top-Kandidaten und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Einstellung Ihres bevorzugten Kandidaten. Auf Wunsch führen wir auch Referenzprüfungen durch. Während des gesamten Projekts übernehmen wir gerne die Kommunikation und Absage an Kandidaten, die für Sie nicht in Frage kommen.