Wie wir arbeiten ⸻
Platzierung von Anzeigen, aber richtig:
Die Kunst, Ihr Stellenprofil zur effektiven Akquise auf das nächste Level zu bringen.
Attraktive Stellenanzeige
Basierend auf dem zuvor erarbeiteten Stellenprofil kreieren wir eine ansprechende Stellenanzeige, die gezielt die passenden Kandidaten anspricht.
Der richtige Mix
Die strategische Verteilung Ihrer Stellenanzeigen auf diversen Plattformen, abgestimmt auf Ihr Budget, ist von entscheidender Bedeutung für eine erfolgreiche Kandidatenansprache.
Bis zu 700 Jobbörsen
Genauso wie die Lage bei Immobilien entscheidend ist, so ist es die Reichweite bei der Personalakquise. Unser primäres Ziel besteht darin, eine maximale Anzahl an potenziellen Kandidaten zu erreichen.
Stellenanzeigen in Online-Stellenbörsen sind für Ihre Personalgewinnung unverzichtbar
Die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften stellt für Unternehmen eine kontinuierliche Herausforderung dar. Als Ihre Personalberatung bieten wir Ihnen eine umfassende Unterstützung in diesem Prozess an, die über die Erstellung eines fundierten Stellenprofils hinausgeht. Mit der zusätzlichen Option der Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Online-Stellenbörsen optimieren wir gemeinsam Ihren Erfolg bei der Kandidatensuche.
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Gründe, die für Stellenanzeigen durch uns sprechen
1. Wir kümmern uns um alles
Wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie. Auf Grundlage des gemeinsam erstellten Stellenprofils kreieren wir eine maßgeschneiderte Stellenanzeige, indem wir eine umfassende Zielgruppenanalyse durchführen, das Design und Layout optimieren und eine gezielte Veröffentlichung sowie Verbreitung sicherstellen. Zudem legen wir einen Fokus auf die Keyword-Optimierung und die anschließende Berichterstattung und Analyse. Darüber hinaus übernehmen wir den gesamten Prozess der Bewerbungsabwicklung, angefangen bei der Sichtung und Filterung der eingegangenen Unterlagen, über die Koordination von Terminen und Durchführung von Interviews, bis hin zum Versand von Absagen und der Erstellung einer Shortlist potenzieller Kandidaten.
2. Erweiterung der Reichweite
Während die Veröffentlichung eines ausführlichen Stellenprofils auf Ihrer eigenen oder unserer Website einen wichtigen ersten Schritt darstellt, kann dessen Reichweite eingeschränkt sein. Im Gegensatz dazu ermöglichen Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen den Zugang zu einem weitreichenden und diversifizierten Publikum. Sie eröffnen die Möglichkeit, über die Grenzen Ihres bestehenden Netzwerks hinaus zu agieren und potenzielle Kandidaten sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene zu erreichen. Webportale wie Indeed, LinkedIn und Stepstone verzeichnen jeweils Millionen von Nutzern monatlich, wodurch Ihre Stellenanzeigen eine erhebliche Sichtbarkeit erlangen.
3. Gezielte Ansprache der Zielgruppe
Viele Online-Jobbörsen bieten die Fähigkeit, Stellenanzeigen spezifisch auf ausgewählte Bewerbergruppen zuzuschneiden. Es ermöglicht eine zielgerichtete Ansprache der Kandidaten und verdeutlicht, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für die ausgeschriebene Position erforderlich sind. Gemeinsam mit der strategischen Platzierung auf relevanten Online-Jobbörsen bildet dies eine unschlagbare Kombination für eine effiziente Personalakquise. Tatsächlich verzeichnet LinkedIn, dass zielgerichtete Stellenanzeigen die Anzahl der Bewerber um das Dreifache steigern können.
4. Effizienz und Kosteneinsparungen
Unser Know-how in der Nutzung von Online-Stellenbörsen ermöglicht uns, den Bewerbungsprozess effizient und gezielt zu gestalten. Durch die schnelle Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den richtigen Plattformen erreichen wir eine breite und passende Zielgruppe, was dazu beiträgt, die Zeit bis zur Besetzung der Position zu verkürzen, somit interne Ressourcen zu sparen und ggfs. kalkulatorische Verluste zu minimieren.
5. Messbarkeit und Optimierung
Mit Online-Stellenanzeigen haben Sie die Möglichkeit, den Erfolg Ihrer Personalgewinnungsstrategie zu messen. Wir stellen Ihnen, soweit vorhanden, detaillierte Statistiken und Berichte, die einen Überblick über die Performance der Anzeigen geben. Dadurch ist nicht nur eine bessere Planung für zukünftige Projekte möglich, es ermöglicht darüber hinaus auch eine laufende Optimierung der Stellenanzeigen selbst.
Sie mögen keine Überraschungen?
Wir auch nicht. Unser erfolgsbasiertes Honorarmodell stellt sicher, dass Ihnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position keine Kosten entstehen. Wir legen großen Wert auf Vertrauen und eine faire Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden als auch mit unseren Kandidaten.